Os trabalhadores qualificados que se mostram apaixonados pelos desafios diários nas suas áreas de responsabilidade, são essenciais para garantir o sucesso de uma empresa. A nossa Gestão dos Recursos Humanos dedica-se à tarefa de moldar o sistema de trabalho da Weidmüller, assegurando, assim, a viabilidade futura da empresa.
É um anseio e um desafio conciliar as exigências da empresa com os interesses dos colaboradores. Como resultado, o planeamento e o recrutamento de pessoal são tão cruciais para a Gestão dos Recursos Humanos como a promoção consistente do potencial de todos os funcionários. Isto inclui programas sobre segurança e saúde no trabalho, bem como sistemas de remuneração justos, transparentes e competitivos.
A cultura de empresa da Weidmüller é caracterizada pela cooperação e um comportamento amigável entre todos os trabalhadores e a todos os níveis. Valorizamos a diversidade e conhecemos os pontos fortes das diferentes equipas. Afinal de contas, só se pode ver o todo se olharmos para uma coisa de todos os ângulos. O racismo e a discriminação não têm lugar na Weidmüller, o que também é salientado pelo nosso compromisso com a Carta da Diversidade.
Todos os nossos trabalhadores possuem grande liberdade e margem para a tomada de decisões nas suas respetivas áreas de atuação, mas liberdade significa também que temos de assumir a responsabilidade pelas nossas próprias ações. Para responder a esta procura a longo prazo, lutamos continuamente por um desenvolvimento cultural que possa responder aos desafios crescentes num mundo globalizado, em rápida mutação e cada vez mais digitalizado.
Por forma a apoiar a cultura de trabalho de cooperação e autónoma da Weidmüller, é dada grande importância a um ambiente de trabalho motivador. O Centro de Tecnologia e Clientes, aberto em 2019, não só conecta vários locais em Detmold, como também cria um ambiente de trabalho de ponta para mais de 600 funcionários. A tecnologia de comunicação de ponta, uma grande transparência devido aos conceitos de espaço aberto e à flexibilidade, promovem o intercâmbio interdisciplinar de ideias e garantem um ambiente produtivo em que as mesmas se possam tornar realidade.
O conceito é cada vez mais aplicado em outros edifícios e localizações. Os postos de trabalho na produção e na logística começam também a seguir cada vez mais os requisitos relativos ao trabalho em equipa e à flexibilidade, como também os mais elevados padrões de segurança no trabalho e na gestão sustentável. As atividades monótonas e ergonomicamente desfavoráveis estão a tornar-se cada vez mais automatizadas e a colaboração entre seres humanos e robôs desenvolve-se de forma contínua. É aqui que ganhamos experiência, o que também é benéfico para nós, quando aconselhamos os nossos clientes.
Um ambiente de trabalho atrativo é, no entanto, apenas uma faceta do novo mundo do trabalho na Weidmüller. O dinamismo crescente dos processos económicos e do desenvolvimento social exige uma elevada velocidade de inovação, bem como uma ação ágil, orientada para o mercado e para o cliente. Consequentemente, os colaboradores enfrentam continuamente novos requisitos em questões de flexibilidade e adaptabilidade. A tarefa da Gestão dos Recursos Humanos é permitir que os funcionários adquiram competências na gestão das mudanças e apoiar os processos correspondentes. Os métodos ágeis de trabalho, a opção de trabalhar independentemente do local e do tempo, e um processo de familiarização estruturado, são apenas alguns dos elementos utilizados pela Weidmüller para garantir que tanto os empregados de longa data, como os novos empregados possam ajudar a construir o futuro.
Reunimos todos os tópicos de formação na empresa ao abrigo da Academia Weidmüller. É aqui que cuidamos da formação de colaboradores iniciantes, através de uma vasta gama de estágios e de dois locais de estudo. O nosso sistema digital de gestão de aprendizagem está no centro da formação contínua dos nossos funcionários. Este sistema contém uma grande variedade de cursos online e recursos de conhecimento digital que podem ser acedidos 24 horas por dia, inclusive em dispositivos móveis. Estes serviços são complementados por numerosas sessões de formação em sala de aula e por extensos programas educativos específicos para tópicos ou grupos-alvo, tais como programas específicos para gerentes ou programas que abranjam tópicos como feedback ou a gestão ágil de projetos.
A Academia Weidmüller também oferece aos nossos clientes formação em produtos e aplicações.